Вопрос: Совместитель, находящийся в ежегодном отпуске, написал заявление об увольнении его в последний день отпуска. Обязательно ли уведомлять совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора о том, что с ним трудовой договор будет прекращен в связи с тем, что принят работник, для которого эта работа является основной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Совместитель, находящийся в ежегодном отпуске, написал заявление об увольнении его в последний день отпуска. Обязательно ли уведомлять совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора о том, что с ним трудовой договор будет прекращен в связи с тем, что принят работник, для которого эта работа является основной?

Считаем, что необходимо. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Правовое обоснование:

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.