Вопрос: Обязательно ли для оформления учебного оплачиваемого отпуска предоставлять оригинал справки-вызова до учебного отпуска? Я предоставила копию, т.к. не могла забрать оригинал из другого города. Работодатель вообще сначала не хотел оплачивать, т.к. утверждал, что я получаю второе высшее, но после долгих выяснений с юристом, все же согласился оплатить. После моего отъезда выяснилось, что он не решил не оплачивать, т.к. я предоставила копию, а не оригинал справки-вызова. Хотя я до отъезда объяснила, что привезу после сессии, и вопросов по этому поводу не было. Если после учебного отпуска я привезу оригинал, обязан ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Обязательно ли для оформления учебного оплачиваемого отпуска предоставлять оригинал справки-вызова до учебного отпуска? Я предоставила копию, т.к. не могла забрать оригинал из другого города. Работодатель вообще сначала не хотел оплачивать, т.к. утверждал, что я получаю второе высшее, но после долгих выяснений с юристом, все же согласился оплатить. После моего отъезда выяснилось, что он не решил не оплачивать, т.к. я предоставила копию, а не оригинал справки-вызова. Хотя я до отъезда объяснила, что привезу после сессии, и вопросов по этому поводу не было. Если после учебного отпуска я привезу оригинал, обязан ли работодатель оплатить этот учебный отпуск?

Да, обязательно. Для того, чтобы работник смог воспользоваться оплачиваемым учебным отпуском, ему необходимо представить работодателю заявление о предоставлении такого отпуска и оригинал справки-вызова.

После предоставления вышеуказанных документов работодатель обязан будет оплатить работнику учебный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.