Вопрос: Работодатель сокращает мою должность, о чем меня предупредили за 2 месяца. Могу ли я (отец) в течение 2-х месяцев после предупреждения уйти в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год)? На сегодняшний день с ребенком сидит мать (а она выйдет на работу) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работодатель сокращает мою должность, о чем меня предупредили за 2 месяца. Могу ли я (отец) в течение 2-х месяцев после предупреждения уйти в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год)? На сегодняшний день с ребенком сидит мать (а она выйдет на работу).

Да, можете. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на использование отпуска по уходу за ребенком отцом этого ребенка после его предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации если отец будет фактически осуществлять уход за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.