Вопрос: Если беременность наступила после сокращения (по истечение 2 мес. после получения уведомления), возможно восстановиться на прежнее место работы? Если да, то зарплата может быть нижеоплачиваемой? Если восстановиться невозможно, то в каком размере пособия по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Если беременность наступила после сокращения (по истечение 2 мес. после получения уведомления), возможно восстановиться на прежнее место работы? Если да, то зарплата может быть нижеоплачиваемой? Если восстановиться невозможно, то в каком размере пособия по беременности и родам?

Наступление беременности после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации не является основанием для восстановления работника на работе.

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только в период действия трудового договора. Соответственно по общему правилу только работники имеют право претендовать на пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.