Вопрос: Согласно постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г N 466, педагогические сотрудники учреждения не имеющие лицензию на образовательную деятельность лишаются удлиненного отпуска. Если нас ознакомили с данным постановлением 27 января, с какого времени в учреждении начинает действовать новые условия предоставления оплачиваемого отпуска? За какое время меня должны ознакомить об изменениях в продолжительности оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г N 466, педагогические сотрудники учреждения не имеющие лицензию на образовательную деятельность лишаются удлиненного отпуска. Если нас ознакомили с данным постановлением 27 января, с какого времени в учреждении начинает действовать новые условия предоставления оплачиваемого отпуска? За какое время меня должны ознакомить об изменениях в продолжительности оплачиваемого отпуска?

Новые условия предоставления оплачиваемого отпуска начинают действовать по истечении семи дней после первого официального опубликования Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (далее - "Постановление").

Срок ознакомления с данными изменениями трудовым законодательством не установлен.

Также обращаем Ваше внимание, что нормы вышеуказанного Постановления распространяются только на ежегодные оплачиваемые отпуска, право на которые возникло после вступления Постановления в силу.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Согласно пункту 6 Указа Президента РФ от 23.05.1996 N 763 акты Правительства Российской Федерации, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также организаций, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования

В силу частей 4 и 5 статьи 12 ТК РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.