Вопрос: Мне не платят полностью зарплату более года, платят половину. В договоре прописана полная сумма, но руководитель говорит рассчитает только по окончании объекта стройки. Я так понимаю, он еще и налоги с этих сумм не платит и пенсионные. Я предполагаю, что он хочет обанкротить фирму. Могу ли я рассчитывать на выплаты с его стороны если фирму закроют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Мне не платят полностью зарплату более года, платят половину. В договоре прописана полная сумма, но руководитель говорит рассчитает только по окончании объекта стройки. Я так понимаю, он еще и налоги с этих сумм не платит и пенсионные. Я предполагаю, что он хочет обанкротить фирму. Могу ли я рассчитывать на выплаты с его стороны если фирму закроют?

Да, можете, поскольку работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере и сроках, которые установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка) организации.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.