Вопрос: Обязано ли с точки зрения трудового законодательства РФ ГАУ ДО ДЮСШ разрабатывать внутри своего учреждения локальный нормативный акт (вроде Положения о квотировании рабочих мест инвалидов и т.п.), в котором будет указано для каких должностей и в каком количестве создаются специальные рабочие места для инвалидов? Дайте пожалуйста отсылку на законодательный акт, в котором содержится (при наличии такового) данное требование к подобным учреждениям и как необходимо отделу кадров ГАУ ДО ДЮСШ организовать свою работу для указанной категории работников? Как взаимодействовать со службой занятости при предоставлении отчетов об имеющихся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Обязано ли с точки зрения трудового законодательства РФ ГАУ ДО ДЮСШ разрабатывать внутри своего учреждения локальный нормативный акт (вроде Положения о квотировании рабочих мест инвалидов и т.п.), в котором будет указано для каких должностей и в каком количестве создаются специальные рабочие места для инвалидов? Дайте пожалуйста отсылку на законодательный акт, в котором содержится (при наличии такового) данное требование к подобным учреждениям и как необходимо отделу кадров ГАУ ДО ДЮСШ организовать свою работу для указанной категории работников? Как взаимодействовать со службой занятости при предоставлении отчетов об имеющихся вакансиях (по квоте) для данной категории граждан (работников)?

Обязанность создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, а также предоставлять информацию, необходимую для организации занятости инвалидов, осуществляется в пределах квоты, установленной законодательством субъекта Российской Федерации.

По общему правилу квота устанавливается для всех работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, а также для работодателей, имеющих численность работников от 35 человек до 100 человек.

В остальном вопросы квотирования регулируются законодательством субъекта Российской Федерации. Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, в каком регионе расположено Ваше учреждение.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Согласно статье 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.