Вопрос: Мы ликвидируем обособленное подразделение, находящееся в другой местности. Каким образом нам уведомить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, если заказное письмо с уведомлением, отправленное ей по почте, она не получила, на звонки работник не отвечает, по месту жительства и прописки ее не удается застать? Если уведомление о ликвидации отправлено работнику заказным письмом, считается ли он уведомленным? С какого дня отсчитывать срок увольнения при уведомлении работника почтой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Мы ликвидируем обособленное подразделение, находящееся в другой местности. Каким образом нам уведомить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, если заказное письмо с уведомлением, отправленное ей по почте, она не получила, на звонки работник не отвечает, по месту жительства и прописки ее не удается застать? Если уведомление о ликвидации отправлено работнику заказным письмом, считается ли он уведомленным? С какого дня отсчитывать срок увольнения при уведомлении работника почтой?

Работодателю необходимо предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Течение 2-х месячного срока начинается после того, как работник под роспись ознакомится с уведомлением.

Увольнение в связи с ликвидацией организации без предупреждения работника в установленный срок будет нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.