Вопрос: В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (речь про коммерческую структуру). Рост потребительских цен в 2015 году составил 12,9%. На какой процент необходимо индексировать заработную плату в 2016 году? Как часто необходимо это делать? Если по итогам года выяснится, что компания индексировала не на процент роста цен, а на меньший, нужно ли проводить доиндексацию? Нужно ли делать индексацию за прошлые года, если компания не проводила индексацию? Не будет ли это признано нарушением при проверке ГИТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (речь про коммерческую структуру). Рост потребительских цен в 2015 году составил 12,9%. На какой процент необходимо индексировать заработную плату в 2016 году? Как часто необходимо это делать? Если по итогам года выяснится, что компания индексировала не на процент роста цен, а на меньший, нужно ли проводить доиндексацию? Нужно ли делать индексацию за прошлые года, если компания не проводила индексацию? Не будет ли это признано нарушением при проверке ГИТ?

На работодателя возложена обязанность обеспечить применение индексации заработной платы работников, в соответствии с чем работодатель обязан предусмотреть в коллективном договоре, соглашении либо ином локальном нормативном акте порядок индексации.

Работодателям, не финансируемым из бюджета, законодателем предоставлено право самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать сроки (периодичность) и размер индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя, не финансируемого за счет бюджета, индексировать заработную плату ежегодно.

За непроведение индексации в установленные локальным нормативным актом сроки работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Правовое обоснование:

Статья 134 Трудового кодекса РФ содержит положения об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно положениям данной нормы государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.