Вопрос: Если сотрудник совмещает должности, делается ли об этом запись в трудовую книжку? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 1, январь 2016 г.)

Если сотрудник совмещает должности, делается ли об этом запись в трудовую книжку?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 1, январь 2016 г., с. 62.

В силу ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания расторжения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносится (в отличие от записи о работе по совместительству). Это является нарушением установленного порядка ведения книжек. Если сотрудник настаивает на отражении факта совмещения должностей, на наш взгляд, можно выдать ему соответствующую справку о работе за определенный период.

1 января 2016 г.