Вопрос: Выплачивали зарплату по окладу. С марта решили оплачивать время в командировках по среднему заработку. Рассчитали по этой схеме январь и февраль. Получилось меньше, чем выплатили, поэтому в марте разницу удержали из уже выплаченной зарплаты. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выплачивали зарплату по окладу. С марта решили оплачивать время в командировках по среднему заработку. Рассчитали по этой схеме январь и февраль. Получилось меньше, чем выплатили, поэтому в марте разницу удержали из уже выплаченной зарплаты. Законно ли это?

Оплата времени нахождения работника в командировке в дни, являющиеся для него рабочими в соответствии с графиком работы по основному месту работы, осуществляется в размере среднего заработка работника. Приведенная Вами ситуация в отношении оплаты командировки законна.

Работодатель вправе был удерживать излишне выплаченную Вам заработную плату только в случаях счетной ошибки (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах). Если такой ошибки не было, то его действия по осуществлению удержаний из Вашей заработной платы неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с абз. 1 п. 9 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.