Вопрос: Преподаватель работает в школе с учебной нагрузкой 18 часов в неделю (полная) по шестидневке. Каким образом работодатель может отобразить в трудовом договоре с педработником обязанность находиться на рабочем месте ежедневно шесть дней в неделю с 09:00 до 15:00? Каким образом работодатель может отразить в трудовом договоре с педработником обязанность выполнять другую часть педагогической работы (педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу), в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов? Как отразить в трудовом договоре ежедневное рабочее время педагогического работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Преподаватель работает в школе с учебной нагрузкой 18 часов в неделю (полная) по шестидневке. Каким образом работодатель может отобразить в трудовом договоре с педработником обязанность находиться на рабочем месте ежедневно шесть дней в неделю с 09:00 до 15:00? Каким образом работодатель может отразить в трудовом договоре с педработником обязанность выполнять другую часть педагогической работы (педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу), в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов? Как отразить в трудовом договоре ежедневное рабочее время педагогического работника, которое не конкретизировано по количеству часов?

1. Если педагогическая нагрузка преподавателя составляет только 18 часов в неделю, то соответственно, он не должен работать с 9.00 до 15.00 шесть дней в неделю, в ином случае, его педагогическая нагрузка должна быть больше.

2, 3. Другую часть педагогической работы необходимо прописать в трудовых обязанностях педагогического работника. Такой работник должен осуществлять другую педагогическую работу в течение 18 часов в неделю. В трудовом договоре необходимо указать размер педагогической нагрузки работника.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо прописать ежедневное рабочее время педагогического работника исходя из размера его педагогической нагрузки.

Правовое обоснование:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

В силу п. 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (п. 1 Примечания к Приложению N 1).

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.