Вопрос: У нас планируется изменение организационных условий труда. Моя должность попадает под сокращение. Но у нас в отделе есть такая же должность (бухгалтера), но работница находится в декрете. Могу ли я попросить работодателя перевести меня на эту декретную ставку путем заключения дополнительного соглашения? При этом срок моего договора изменится с бессрочного на срочный. Не будет ли это нарушением? Или я должна уволиться по сокращению, а потом заключить срочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас планируется изменение организационных условий труда. Моя должность попадает под сокращение. Но у нас в отделе есть такая же должность (бухгалтера), но работница находится в декрете. Могу ли я попросить работодателя перевести меня на эту декретную ставку путем заключения дополнительного соглашения? При этом срок моего договора изменится с бессрочного на срочный. Не будет ли это нарушением? Или я должна уволиться по сокращению, а потом заключить срочный трудовой договор?

При увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предлагать работникам, подлежащим увольнению, вакантные должности. Должность, на которой числиться работник, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (или в отпуске по беременности и родам), не является вакантной, поскольку за таким работником сохраняется место работы.

Но Вы вправе предложить работодателю перевести Вас на эту работу.

Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменения условия договора о сроке не является нарушением.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.