Вопрос: Структурное подразделение организации, в которой я работаю, находится по месту моего жительства. В настоящее время работодатель предлагает работу в отдаленном филиале с сохранением должности. Уведомление об изменении условий труда нет. Я не согласна работать удаленно (3 часа езды). Может ли работодатель издать приказ о переводе меня на работу в отдаленный филиал без моего согласия и обязать меня там работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Структурное подразделение организации, в которой я работаю, находится по месту моего жительства. В настоящее время работодатель предлагает работу в отдаленном филиале с сохранением должности. Уведомление об изменении условий труда нет. Я не согласна работать удаленно (3 часа езды). Может ли работодатель издать приказ о переводе меня на работу в отдаленный филиал без моего согласия и обязать меня там работать?

Место работы является обязательным условием трудового договора.

Изменения в трудовой договор вносятся только по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.