Вход
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить график работы беременной женщины с ночной смены на дневную, если такой график ей не удобен и ее не устраивает, а старый график удобен и устраивает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имеет ли право работодатель изменить график работы беременной женщины с ночной смены на дневную, если такой график ей не удобен и ее не устраивает, а старый график удобен и устраивает?
Работодатель обязан изменить график работы беременной женщине, переведя ее на работу в дневное время, независимо от того, что график работы в ночное время ее устраивает.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.