Вопрос: Правомерно ли расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в случае, если в трудовом договоре не указано основание, по которому он заключен, а работа, которую я выполняла с первого дня не исчерпана, ее разделили на двоих? У меня на руках нет должностной инструкции. В договоре, который заключен на определенный срок, указано просто "бухгалтером" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в случае, если в трудовом договоре не указано основание, по которому он заключен, а работа, которую я выполняла с первого дня не исчерпана, ее разделили на двоих? У меня на руках нет должностной инструкции. В договоре, который заключен на определенный срок, указано просто "бухгалтером".

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора обязательно указываются в трудовом договоре. Основания указываются в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В отсутствие с трудовом договоре оснований заключения срочного договора, трудовой договор является бессрочным. В связи с этим увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.