Вопрос: По желанию работника за работу в выходные дни ему производится оплата в одинарном размере и предоставляются другие дни отдыха. При издании приказа о привлечении к работе в выходные дни обязан ли работодатель в нем отобразить конкретные дни отдыха с указанием дат? Наши работники на момент издания приказа не могут заранее знать, когда им понадобятся дни отдыха, а к отпуску присоединить невозможно, так как график отпусков переносится. Как правильно в приказе прописать информацию о предоставлении этих дней, ведь если конкретные даты в приказе не прописывать, а ждать когда работник определится с днями отдыха, то в итоге он может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По желанию работника за работу в выходные дни ему производится оплата в одинарном размере и предоставляются другие дни отдыха. При издании приказа о привлечении к работе в выходные дни обязан ли работодатель в нем отобразить конкретные дни отдыха с указанием дат? Наши работники на момент издания приказа не могут заранее знать, когда им понадобятся дни отдыха, а к отпуску присоединить невозможно, так как график отпусков переносится. Как правильно в приказе прописать информацию о предоставлении этих дней, ведь если конкретные даты в приказе не прописывать, а ждать когда работник определится с днями отдыха, то в итоге он может уволиться до предоставления ему этих дней? Будет ли это являться нарушением ТК РФ со стороны работодателя? Существуют ли определенные сроки в предоставлении дней отдыха работникам?

Трудовым законодательством не установлены требования, перечисленные в Вашем вопросе. В приказе не нужно указывать конкретные дни отдыха. Они предоставляются по договоренности сторон.

Правовое обоснование:

Статьей 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.