Вопрос: На нашем предприятии вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в связи с изменением долгосрочного плана от заказчика). Сотрудников уведомили за 2 месяца. Ознакомили всех с приказом. Можно не делать уведомления на каждого сотрудника, если все ознакомлены в приказе? Необходимо ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору (об изменении режима труда и отдыха и зарплаты)? Когда отменят режим неполного рабочего времени? Нужно ли делать еще дополнительные соглашения на восстановление прежних условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в связи с изменением долгосрочного плана от заказчика). Сотрудников уведомили за 2 месяца. Ознакомили всех с приказом. 1) Можно не делать уведомления на каждого сотрудника, если все ознакомлены в приказе? 2) Необходимо ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору (об изменении режима труда и отдыха и зарплаты)? 3) Когда отменят режим неполного рабочего времени? Нужно ли делать еще дополнительные соглашения на восстановление прежних условий труда?

Трудовым законодательством предусмотрена возможность введения режима неполного рабочего времени только по соглашению сторон трудового договора.

Работодателем в одностороннем порядке неполное рабочее время может вводиться только при угрозе массовых увольнений в случае изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, является простоем. В зависимости от причины простоя (по вине работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от сторон) время простоя оплачивается соответственно в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В силу ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.