Вопрос: Может ли руководитель уволить меня задним числом за то, что я "по его словам" не появилась на работе (после достижения ребенком 1,5 года), когда еще находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Я приезжала на работу и оформляла в письменной форме все заявления на отпуск (работодатель говорит, что заявления утеряны). Могу ли я что-то доказать, не имея копий своих заявлений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли руководитель уволить меня задним числом за то, что я "по его словам" не появилась на работе (после достижения ребенком 1,5 года), когда еще находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Я приезжала на работу и оформляла в письменной форме все заявления на отпуск (работодатель говорит, что заявления утеряны). Могу ли я что-то доказать, не имея копий своих заявлений?

В описанной ситуации работодатель не вправе Вас уволить за прогул, так как причина отсутствия на работе до исполнения ребенку 3-х лет является уважительной. Действующее законодательство не предоставляет возможности работодателю осуществлять увольнение "задним числом".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.