Вопрос: Я, как руководитель кинотеатра, не имею по штатному расписанию заместителя и, будучи на больничном, не оставила исполняющего обязанности в силу того, что просто не на кого было их возложить. Мой учредитель не отреагировал на данную ситуацию и тоже не назначал исполняющего обязанности. Поэтому я, (будучи на больничном) подписывала приказы, за что мне учредителем был объявлен выговор. Правомерны ли были мои действия и действия учредителя по поводу дисциплинарного взыскания? Насколько я знаю, даже находясь на больничном, руководитель остается исполнительным юридическим лицом (если вместо него нет лица исполняющего его обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, как руководитель кинотеатра, не имею по штатному расписанию заместителя и, будучи на больничном, не оставила исполняющего обязанности в силу того, что просто не на кого было их возложить. Мой учредитель не отреагировал на данную ситуацию и тоже не назначал исполняющего обязанности. Поэтому я, (будучи на больничном) подписывала приказы, за что мне учредителем был объявлен выговор. Правомерны ли были мои действия и действия учредителя по поводу дисциплинарного взыскания? Насколько я знаю, даже находясь на больничном, руководитель остается исполнительным юридическим лицом (если вместо него нет лица исполняющего его обязанности и будучи дееспособным).

В данном случае (всего лишь в случае подписания документов во время временной нетрудоспособности) речь не может идти о неисполнении или ненадлежащем исполнении Вами трудовых обязанностей. Поэтому оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности отсутствует.

Согласно ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.