Вопрос: Поспорили с руководителем о дате приказа на увольнение. У нас работают сменами работники. Есть длительные прогульщики. Человек отработал смену допустим 10 марта, в свои два выходных пришел допустим уволиться 12 марта, это не его рабочий день, просит уволить по собственному желанию одним днем. В этом случае от какой даты писать заявление на увольнение и какой датой издавать приказ? Если исходить из того, что увольняем последним рабочим днем, т.е. 10 марта, то нарушается срок выплат и выдачи трудовой книжки. Если приходит прогульщик, например 17 марта, пишет объяснительную, что все дни до этого отсутствовал по семейным проблемам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Поспорили с руководителем о дате приказа на увольнение. У нас работают сменами работники. Есть длительные прогульщики. Человек отработал смену допустим 10 марта, в свои два выходных пришел допустим уволиться 12 марта, это не его рабочий день, просит уволить по собственному желанию одним днем. В этом случае от какой даты писать заявление на увольнение и какой датой издавать приказ? Если исходить из того, что увольняем последним рабочим днем, т.е. 10 марта, то нарушается срок выплат и выдачи трудовой книжки. Если приходит прогульщик, например 17 марта, пишет объяснительную, что все дни до этого отсутствовал по семейным проблемам, т.е. прогул. Последний рабочий день был у него по табелю 23 февраля, значит увольняем за прогул. Правильно ли мы издаем приказ от 17 марта, т.е. с момента когда узнали (получили объяснительную), а дату увольнения в приказе ставим 23 февраля, в связи с прогулами? Не будет же нарушения в несвоевременной выдаче трудовой книжки и расчета?

Днем увольнения работника, которому установлен сменный режим работы, будет день, указанный им в заявлении об увольнении по собственному желанию при наличии согласия работодателя уволить работника без отработки. В приведенном Вами примере днем увольнения такого работника будет 12 марта, т.к. за работником сохранялось место работы, несмотря на то, что в этот день не работал.

При увольнении работника за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. В данном случае это - 23 февраля. Приказ об увольнении при этом должен быть оформлен 17 марта.

Нарушений трудового законодательства в данном случае нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.