Вопрос: Я работала в ООО с 2011 г. по октябрь 2013 г. Уволена по сокращению. По закону работодатель обязан выплачивать мне зарплату 3 месяца, если я не трудоустроюсь. Но я до сих пор не могу получить за декабрь 2013 г. Обращалась в инспекцию 3 раза, за 2 месяца он мне выплатил. За ноябрь я получила в январе 2014 г., а за декабрь выплачивать не собирается. На мой вопрос бухгалтеру выплачивал ли директор зарплату работникам за декабрь, бухгалтер ответила, что да, аванс и зарплату выплачивал. Я ей сказала, что она должна мне в первую очередь была выплатить, на что она мне сказала, что ничего мне не должна, все вопросы к директору. При... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ООО с 2011 г. по октябрь 2013 г. Уволена по сокращению. По закону работодатель обязан выплачивать мне зарплату 3 месяца, если я не трудоустроюсь. Но я до сих пор не могу получить за декабрь 2013 г. Обращалась в инспекцию 3 раза, за 2 месяца он мне выплатил. За ноябрь я получила в январе 2014 г., а за декабрь выплачивать не собирается. На мой вопрос бухгалтеру выплачивал ли директор зарплату работникам за декабрь, бухгалтер ответила, что да, аванс и зарплату выплачивал. Я ей сказала, что она должна мне в первую очередь была выплатить, на что она мне сказала, что ничего мне не должна, все вопросы к директору. При всем при этом в этой организации сплошные нарушения ТК РФ. Меня, например, попросили написать заявление о сокращении за 2 дня до увольнения, несмотря на то, что я имею статус матерью-одиночкой. Так как зарплата была с задержками на 3 месяца почти, он мне заплатил копейки. Трудовую книжку отдал вообще со скандалом через неделю после увольнения. В общем, если туда приехать с проверками, то их можно сразу закрывать, потому что сплошные нарушения, вплоть до подделки документов и двойной бухгалтерии. Знала бы я куда обратиться, давно бы уже написала заявление куда следует. В прокуратуре уже было дело на него. Имею на руках заявление на имя директора о выплате сохраненного месячного заработка за декабрь 2013 г. на период трудоустройства. Входящий N 89 от 10.01.2014. Копию решения о сохранении среднего месячного заработка в течение трех месяцев я ему прилагала к заявлению. Что делать?

Бывший работодатель обязан выплатить Вам средний месячный заработок за третий месяц. За несвоевременную выплату бывший работодатель обязан выплатить Вам проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 178 ч. 2 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.