Вопрос: Работником заключен трудовой договор по специальности региональный представитель фирмы. В трудовом договоре зафиксировано, что местом работы является офис фирмы в г. Москва, либо: "иное помещение в г. Ростове-на-Дону, предоставленное работодателем". Факт того, что работник осуществляет трудовую функцию по месту жительства не отражен. Юридический и фактический адрес работодателя - г. Москва. Работник проживает в г. Ростове-на-Дону, и всю деятельность, в том числе командировки, осуществляет из г. Ростов-на-Дону. У работодателя ни филиала ни представительства в г. Ростов-на-Дону нет. Каким образом работодатель обязан предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работником заключен трудовой договор по специальности региональный представитель фирмы. В трудовом договоре зафиксировано, что местом работы является офис фирмы в г. Москва, либо: "иное помещение в г. Ростове-на-Дону, предоставленное работодателем". Факт того, что работник осуществляет трудовую функцию по месту жительства не отражен. Юридический и фактический адрес работодателя - г. Москва. Работник проживает в г. Ростове-на-Дону, и всю деятельность, в том числе командировки, осуществляет из г. Ростов-на-Дону. У работодателя ни филиала ни представительства в г. Ростов-на-Дону нет. Каким образом работодатель обязан предоставить "помещение, предоставленное работодателем"? В случае, если работодатель не предоставил помещения, и работник вынужден был вести работу у себя в квартире, означает ли это, что весь период работы в г. Ростове-на-Дону по месту жительства работник находился в командировке?

Судя по описанию ситуации в Вашем вопросе, работа работника в данном случае носит разъездной характер. Такое условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре с работником.

При таких условиях служебные поездки работника служебными командировками не признаются.

Порядок организации работы в служебных поездках должен быть согласован в трудовом договоре между работником и работодателем. Трудовое законодательство данный вопрос не регулирует.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 166 служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.