Вопрос: Стороны трудового договора приняли решение расторгнуть договор по соглашению сторон. Инициатором является работодатель. Работник не против. При этом работодатель предложил расторгнуть трудовой договор через месяц после сообщения о желании расторгнуть договор (устно). Также, чтобы дать возможность работнику трудоустройства и поиска новой работы, работодатель разрешил в течение месяца (до даты фактического расторжения договора) не выходить на работу, но зарплата будет начисляться и выплачиваться, т.е. это будет некой компенсацией за увольнение, но в виде заработной платы. Можно ли данное условие (о том, что на работу ходить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Стороны трудового договора приняли решение расторгнуть договор по соглашению сторон. Инициатором является работодатель. Работник не против. При этом работодатель предложил расторгнуть трудовой договор через месяц после сообщения о желании расторгнуть договор (устно). Также, чтобы дать возможность работнику трудоустройства и поиска новой работы, работодатель разрешил в течение месяца (до даты фактического расторжения договора) не выходить на работу, но зарплата будет начисляться и выплачиваться, т.е. это будет некой компенсацией за увольнение, но в виде заработной платы. Можно ли данное условие (о том, что на работу ходить не нужно) прописать в соглашении (хотелось бы прописать, чтобы вдруг не уволили за прогул)?

Для того, чтобы работнику не выходить на работу при заключенном трудовом договоре, необходимо либо оформить отпуск без сохранения заработной платы, либо оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности.

В вашей ситуации рекомендуем заключить соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописать дату расторжения трудового договора и обязанность работодателя при расторжении трудового договора выплатить денежную компенсацию работнику.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.