Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, 25.10.2013 подала заявление о выходе на работу 01.11.2013. 01.11.2013 фактически на работу не вышла. 07.11.2013 вышла на работу и представила больничный лист с 01.11.2013 по 06.11.2013. Приказ о выходе на работу делать с 01.11.2013 и оплатить больничный лист или выход с 07.11.2013, а больничный лист не оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, 25.10.2013 подала заявление о выходе на работу 01.11.2013. 01.11.2013 фактически на работу не вышла. 07.11.2013 вышла на работу и представила больничный лист с 01.11.2013 по 06.11.2013. Приказ о выходе на работу делать с 01.11.2013 и оплатить больничный лист или выход с 07.11.2013, а больничный лист не оплачивать?

В приказе о выходе на работу Вам необходимо указать, что работник выходит на работу 01.11.2013 г., так как в заявлении о выходе из отпуска по уходу за ребенком работник указал 01.11.2013 г., и обязательно оплатить больничный лист.

Правовое обоснование:

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком требуется его письменное заявление.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.