Вопрос: Работаю гражданским специалистом в войсковой части на буксире. Сверхурочных часов за 1,5 года набралось более 350, не предоставленных выходных 55. Писал заявление на компенсацию сверхурочной работы, но капитан их даже не относил вышестоящему руководству (через месяц после подачи заявления видел их у него на столе), но он говорит, что подавал их. Возник вопрос, куда мне обращаться с жалобой: в военную прокуратуру или гражданскую? И как доказать, что у меня есть сверхурочные часы, если по факту рабочее время фиксируется в журнале на корабле, а табель на подпись вышестоящему руководству и в бухгалтерию подается без учета сверхурочной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю гражданским специалистом в войсковой части на буксире. Сверхурочных часов за 1,5 года набралось более 350, не предоставленных выходных 55. Писал заявление на компенсацию сверхурочной работы, но капитан их даже не относил вышестоящему руководству (через месяц после подачи заявления видел их у него на столе), но он говорит, что подавал их. Возник вопрос, куда мне обращаться с жалобой: в военную прокуратуру или гражданскую? И как доказать, что у меня есть сверхурочные часы, если по факту рабочее время фиксируется в журнале на корабле, а табель на подпись вышестоящему руководству и в бухгалтерию подается без учета сверхурочной работы? Отгулы тоже отказываются предоставлять.

Если Вы по собственной инициативе без распоряжения со стороны работодателя или иного уполномоченного лица задерживались на работе и работали свыше установленного графиком работы рабочего времени, то такая работа не признается сверхурочной, поскольку производится не по инициативе работодателя. Если сверхурочная работа осуществлялась по инициативе работодателя, но данные распоряжения поступали только в устной форме, то Вы были вправе, во-первых, отказаться от выполнении работы за пределами рабочего времени, а, во-вторых, вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Доказательствами сверхурочной работы работника, выполняемой на основании устных распоряжений руководителя, могут быть объяснения сторон, показания свидетелей, письменные доказательства, аудио- и видеозаписи, иные доказательства, полученные с соблюдения закона.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.