Вопрос: Профессиональное училище реорганизуется путем объединения трех училищ, наше остается филиалом, прежний руководитель назначил мне повышающие коэффициенты за работу не входящую в должностные обязанности и персональный повышающий коэффициент руководителя. Новый руководитель во время реорганизации отменил эти коэффициенты без предупреждения (февральский аванс выплатил 17 марта, а зарплату за февраль обещает 19 марта). В трудовом договоре данные коэффициенты не указаны. В итоге я не получил за февраль около 9000 рублей. На сегодняшний день я остался на ставке преподавателя. Правомерны ли действия нового руководителя, должен ли он... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Профессиональное училище реорганизуется путем объединения трех училищ, наше остается филиалом, прежний руководитель назначил мне повышающие коэффициенты за работу не входящую в должностные обязанности и персональный повышающий коэффициент руководителя. Новый руководитель во время реорганизации отменил эти коэффициенты без предупреждения (февральский аванс выплатил 17 марта, а зарплату за февраль обещает 19 марта). В трудовом договоре данные коэффициенты не указаны. В итоге я не получил за февраль около 9000 рублей. На сегодняшний день я остался на ставке преподавателя. Правомерны ли действия нового руководителя, должен ли он предупредить за 2 месяца?

Нет, неправомерны. Во-первых, работодатель обязан был включить в трудовой договор сведения о стимулирующих выплатах. Во-вторых, об изменении условий оплаты труда работодатель обязан уведомить работника за два месяца. При этом такие изменения допустимы только в том случае, если у работодателя возникли обстоятельства организационного или технологического характера, в силу которых существующие условия оплаты труда не могут быть сохранены. О них он также обязан уведомить работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.