Вопрос: Можно ли сократить сотрудника, если в штатном расписании нет его должности? В трудовом договоре должность называется иначе. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли сократить сотрудника, если в штатном расписании нет его должности? В трудовом договоре должность называется иначе.

Нет, нельзя, поскольку процедура сокращения предполагает исключение определенной должности из штатного расписания.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.