Вопрос: Состою на учете по безработице в центре занятости. Выдано направление на замещение вакансии. В трехдневный срок явилась к работодателю. Уточнили, хочу ли я работать, я ответила что ищу работу, но опыта в продажах у меня нет, а уж тем более в сфере налогообложения и аудита. Мой ответ был расценен как отказ от работы. Я попросила провести со мной полноценное собеседование, по результатам которого принять на работу или написать письменный отказ в приеме на работу, ознакомиться с моими документами. Мне было сказано, что кроме моего отказа, я не получу никакой другой записи, и, что работодатель не собирается платить мне пособие по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Состою на учете по безработице в центре занятости. Выдано направление на замещение вакансии. В трехдневный срок явилась к работодателю. Уточнили, хочу ли я работать, я ответила что ищу работу, но опыта в продажах у меня нет, а уж тем более в сфере налогообложения и аудита. Мой ответ был расценен как отказ от работы. Я попросила провести со мной полноценное собеседование, по результатам которого принять на работу или написать письменный отказ в приеме на работу, ознакомиться с моими документами. Мне было сказано, что кроме моего отказа, я не получу никакой другой записи, и, что работодатель не собирается платить мне пособие по безработице. Он стал звонить в центр занятости с вопросом, почему он должен платить мне пособие, и что я отказалась от работы. Я перезвонила в центр занятости с просьбой проверить работодателя, решить вопрос на уровне начальства. Прошу разобраться и организовать проверку в отношении работодателя по факту нарушения условий договора, заключенного с центром занятости. Обращения в департамент труда и центр занятости результата не дали, не в их интересах держать меня на бирже. Не знаю, куда обратиться, неужели безработные граждане так беззащитны перед неадекватными работодателями?

Работодатель не вправе безосновательно отказывать соискателям в приеме на работу. Вы вправе потребовать от работодателя мотивированный письменный отказ в приеме на работу. Если по Вашему мнению такой отказ будет неправомерен, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Консультирование граждан по взаимоотношениям между центром занятости населения и работодателями, с которыми центр занятости заключил какой-либо договор, не входит в компетенцию Роструда. За дополнительными разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться в орган исполнительной власти вашего субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.