Вопрос: Сократили с гарантиями по ст. 318 ТК РФ 15 декабря 2015 г. до истечения срока, срок сокращения был 25 февраля 2016 г. Выплатили зарплату, за неотгулянный отпуск, выходное пособие за 1 месяц и компенсацию до истечения срока уведомления. Возникла конфликтная ситуация с выплатой второго пособия на период трудоустройства. Через какое время со дня увольнения нужно обращаться за вторым пособием к работодателю? Через месяц - т.е. 15 января? Или же через 2 мес. т.е. 15 февраля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Сократили с гарантиями по ст. 318 ТК РФ 15 декабря 2015 г. до истечения срока, срок сокращения был 25 февраля 2016 г. Выплатили зарплату, за неотгулянный отпуск, выходное пособие за 1 месяц и компенсацию до истечения срока уведомления. Возникла конфликтная ситуация с выплатой второго пособия на период трудоустройства. Через какое время со дня увольнения нужно обращаться за вторым пособием к работодателю? Через месяц - т.е. 15 января? Или же через 2 мес. т.е. 15 февраля?

Средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) и работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора, т.е. после 15 февраля.

При этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.