Вопрос: Был составлен график отпусков на 2016 год. С 2015 года осталось 10 дней неотгуленных. Я запланировала 28 и 3 дня на 2016 год по графику и оставила 7 дней, обсудив с начальником отдела, что их я смогу взять по согласованию с ним в тот момент, когда мне это будет необходимо. На данный момент отдел кадров отказывает мне в предоставление отпуска аргументирую тем, что составлен график на 2016 год и оставшиеся 7 дней я смогу взять не раньше чем в 2017 году. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Был составлен график отпусков на 2016 год. С 2015 года осталось 10 дней неотгуленных. Я запланировала 28 и 3 дня на 2016 год по графику и оставила 7 дней, обсудив с начальником отдела, что их я смогу взять по согласованию с ним в тот момент, когда мне это будет необходимо. На данный момент отдел кадров отказывает мне в предоставление отпуска аргументирую тем, что составлен график на 2016 год и оставшиеся 7 дней я смогу взять не раньше чем в 2017 году. Правы ли они?

По общему правилу предоставление отпуска по письменному заявлению работника, не включенного в график отпусков, осуществляется с согласия работодателя.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.