Вопрос: Если индивидуальный предприниматель заключит договоры аренды транспортного средства с экипажем с физическим лицом, в котором указано, что данное физическое лицо оказывает услуги по управлению данного транспортного средства принадлежащего ему ежедневно с 8 до 17 часов. Будет ли это нарушением ст. 15 ТК РФ, а именно запрет на заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами? Какая ответственность предусмотрена, если это является нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Если индивидуальный предприниматель заключит договоры аренды транспортного средства с экипажем с физическим лицом, в котором указано, что данное физическое лицо оказывает услуги по управлению данного транспортного средства принадлежащего ему ежедневно с 8 до 17 часов. Будет ли это нарушением ст. 15 ТК РФ, а именно запрет на заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами? Какая ответственность предусмотрена, если это является нарушением трудового законодательства?

Если договор аренды транспортного средства с экипажем будет заключен между юридическим и физическим лицом, а также фактически будет регулировать трудовые отношения между юридическим и физическим лицом (физическое лицо будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнять трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п.), то такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании заявления физического лица или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, будет являться нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение административного штрафа.

Если договор аренды транспортного средства с экипажем будет заключен между юридическим и физическим лицом, а также фактически не будет регулировать трудовые отношения между юридическим и физическим лицом, то Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку не связан с вопросами трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к материальной и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.