Вопрос: Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Работодатель сообщил мне, что собирается сокращать эту точку, соответственно и меня. Срок договора истекает через 1,5 года. У меня есть ребенок, я в разводе. У основного сотрудника трое детей. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими должны быть наши дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Работодатель сообщил мне, что собирается сокращать эту точку, соответственно и меня. Срок договора истекает через 1,5 года. У меня есть ребенок, я в разводе. У основного сотрудника трое детей. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими должны быть наши дальнейшие действия?

Нет, не правомерны. Работодатель не имеет право сокращать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Если работодатель будет настаивать на сокращении должности, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.