Вопрос: Какие компенсации получает мать в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Слышала про сумму 57 руб. 50 коп., но мой работодатель говорит, что это только на его усмотрение, и мне после 1,5 лет ничего не полагается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Какие компенсации получает мать в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Слышала про сумму 57 руб. 50 коп., но мой работодатель говорит, что это только на его усмотрение, и мне после 1,5 лет ничего не полагается

Позиция Вашего работодателя неправомерна. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет вправе (а работодатель обязан выплачивать ей) получать следующие компенсации:

- ежемесячное пособие на ребенка - в случае, когда обязанность по выплате такого пособия установлена работодателю нормативным правовым актом того субъекта РФ, в котором осуществляет трудовую деятельность женщина;

- ежемесячная компенсационная выплата;

- иные компенсации - в случае, если они установлены женщине трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вышеуказанным 81-ФЗ устанавливаются следующие виды государственных пособий:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- ежемесячное пособие на ребенка;

- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Согласно ст. 16 вышеуказанного 81-ФЗ размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

В соответствии с абз. 3 п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, с 1 января 2001 г. производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.