Вопрос: Правомерно ли разделение на части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда для работника, отработавшего во вредных условиях более 11 календарных месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Правомерно ли разделение на части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда для работника, отработавшего во вредных условиях более 11 календарных месяцев?

Разделение любого (в том числе дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда) оплачиваемого отпуска на части будет правомерно только в том случае, когда такое разделение осуществляется по взаимному согласию обеих сторон трудового договора.

Стоит отметить, что при разделении оплачиваемого отпуска на части одна из таких частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.