Вопрос: Прошу разъяснить порядок подсчета количества дней, за которые должно выплачиваться выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением штата. Вышеуказанные выплаты должны начисляться за рабочие дни или же в размере среднего месячного количества рабочих дней. За период с 24.12.2015 по 24.01.2016 работодатель выплатил средний месячный заработок на период трудоустройства исходя из количества рабочих дней помножить на среднедневной заработок. Правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Прошу разъяснить порядок подсчета количества дней, за которые должно выплачиваться выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением штата. Вышеуказанные выплаты должны начисляться за рабочие дни или же в размере среднего месячного количества рабочих дней. За период с 24.12.2015 по 24.01.2016 работодатель выплатил средний месячный заработок на период трудоустройства исходя из количества рабочих дней помножить на среднедневной заработок. Правильно?

Да, правильно. Выходное пособие, а также средний заработок за второй и третий месяц увольнения в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается только за те дни соответствующего периода, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы. Для расчета суммы выходного пособия, а также среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации используются рабочие дни соответствующего периода и среднедневной заработок работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.