Вопрос: У нас в ЧОПе охранники работают в графике 1 х 3 суток, но просят сами подработать, тем самым идет переработка. Как правильно оформить документы, если сотрудники сами просят подработки? Совмещение профессий или совместительство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

У нас в ЧОПе охранники работают в графике 1 х 3 суток, но просят сами подработать, тем самым идет переработка. Как правильно оформить документы, если сотрудники сами просят подработки? Совмещение профессий или совместительство?

Работники могут быть оформлены путем заключения трудового договора на внутреннее совместительство.

Однако обращаем Ваше внимание, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.