Вопрос: Предоставила своему работодателю справку из женской консультации, в которой прописано: "Выдана Ф.И.О. для предоставления по месту работы в том, что она состоит на диспансерном учете беременности. Согласно Комментария к Кодексу законов о труде должны быть соблюдены следующие гигиенические требования к условиям труда: ограничить продолжительность рабочего дня не более 8-9 часов, не допускать к работе в ночное, вечернее время, выходные и праздничные дни". По трудовому договору у меня ненормированный день, с этим справились - работодатель на основании этой справки установил мне 5-недельную рабочую неделю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Предоставила своему работодателю справку из женской консультации, в которой прописано: "Выдана Ф.И.О. для предоставления по месту работы в том, что она состоит на диспансерном учете беременности. Согласно Комментария к Кодексу законов о труде должны быть соблюдены следующие гигиенические требования к условиям труда: ограничить продолжительность рабочего дня не более 8-9 часов, не допускать к работе в ночное, вечернее время, выходные и праздничные дни". По трудовому договору у меня ненормированный день, с этим справились - работодатель на основании этой справки установил мне 5-недельную рабочую неделю с 8:00 до 17:00, но отказывается менять характер занятости. У меня разъездной характер работы, целый день передвигаюсь на общественном транспорте плюс постоянные подъемы/спуски по надземным/подземным переходам плюс не всегда удаётся пообедать, т.к. чаще всего в обеденный перерыв поблизости оказываются только киоски быстрого питания. В женской консультации сказали, что не пишется отказ от разъездной работы, т.к. это не прописано в законе. Работать так стало невыносимо тяжело, на больничный не хочется, т.к. оплата низкая. Кто прав? Как добиться перевода в офис?

Прямого запрета устанавливать беременным женщинам разъездной характер работ ТК РФ не содержит. Для перевода беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, необходимо медицинское заключение. На основании данного заключения, устанавливающего необходимость Вашего перевода на другую работу, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

СанПиН 2.2.0.555-96.2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) устанавливает требования к условиям труда беременных женщин.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.