Вопрос: Положена ли мне материальная помощь на оздоровление к отпуску? В каком именно документе это прописано? И каким именно федеральным или локальным нормативным документом это регламентируется? И может ли организация установить в коллективном договоре условие, что материальную помощь на оздоровление имеют право только те сотрудники которые состоят в профсоюзной организации или отчисляют один процент в профсоюзную организацию? Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Положена ли мне материальная помощь на оздоровление к отпуску? В каком именно документе это прописано? И каким именно федеральным или локальным нормативным документом это регламентируется? И может ли организация установить в коллективном договоре условие, что материальную помощь на оздоровление имеют право только те сотрудники которые состоят в профсоюзной организации или отчисляют один процент в профсоюзную организацию? Это законно?

Трудовым законодательством право работников на получение материальной помощи к оздоровлению не предусмотрено.

Вместе с тем, данное право может быть предусмотрено коллективным договором и принимаемыми в соответствии с ним локальными нормативными актами работодателя.

Условие коллективного договора о предоставлении материальной помощи в зависимости от членства в профсоюзе или наличия отчислений в профсоюз противоречит принципу равенства прав работников.

Ответ на вопрос в части наличия права на материальную помощь лично у Вас дать затруднительно, ввиду отсутствия информации о содержании коллективного договора и локальным нормативных актов, действующих у Вашего работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу пункта 5 статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается равенство прав и возможностей работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.