Вопрос: Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, 10.12.2015 увольняется в связи с сокращением штата. Как правильно рассчитать выходное пособие: исходя из его рабочих часов по графику работ в декабре 2015 г. - январе 2016 г. или в соответствии с производственным календарем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, 10.12.2015 увольняется в связи с сокращением штата. Как правильно рассчитать выходное пособие: исходя из его рабочих часов по графику работ в декабре 2015 г. - январе 2016 г. или в соответствии с производственным календарем?

Если работника увольняют в связи с сокращением численности или штата организации 10 декабря 2015 г., то при увольнении работодатель обязан будет выплатить ему выходное пособие за те дни периода с 11 декабря по 10 января 2016 г., которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы (а не производственным календарем), то есть исходя из его рабочих часов, которые бы он фактически отработал.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.