Вопрос: На предприятии происходят сокращения. Обязанности сокращённых работников распределяют на работников других специальностей. Возможно ли такое, если к новым обязанностям нет ни способностей, ни призвания, ни материальной заинтересованности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии происходят сокращения. Обязанности сокращённых работников распределяют на работников других специальностей. Возможно ли такое, если к новым обязанностям нет ни способностей, ни призвания, ни материальной заинтересованности?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять (в данной ситуации добавлять Вам новые) трудовые обязанности.

Изменение трудовой функции (трудовых обязанностей) как обязательного условия трудового договора, возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.