Вопрос: В организации происходит сокращение в связи реорганизацией. Подразделение, где я работаю упраздняют, создают новое с меньшим штатом сотрудников. Я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По согласию с работодателем я вышла на работу на дому на 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком сразу после окончания больничного по беременности и родам. Как должны со мной поступить? Смогу ли я и дальше продолжать работать на этих условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации происходит сокращение в связи реорганизацией. Подразделение, где я работаю упраздняют, создают новое с меньшим штатом сотрудников. Я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По согласию с работодателем я вышла на работу на дому на 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком сразу после окончания больничного по беременности и родам. Как должны со мной поступить? Смогу ли я и дальше продолжать работать на этих условиях?

До достижения ребенком 3 лет работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.