Вопрос: Я работала в школе с 2013 по март 2014 уборщицей. Была надбавка за вредность, потом я уволилась в марте. В октябре 2014 года я снова устроилась на работу в эту же школу, каково же было моё удивление, когда я узнала, что в апреле 2014 года уборщицам убрали надбавку за вредность, а работа осталась прежней? Разве это правомерно? В деньгах, якобы, мы не потеряли, нам добавили стимулирующую часть, а вот в расчетках графа "Надбавка за вредность" исчезла. Разве так должно быть, ведь приходилось работать с моющими веществами, пылью, грязью, вонью в туалетах, которые нужно было обрабатывать раствором хлорамина. Сейчас я уволилась из школы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в школе с 2013 по март 2014 уборщицей. Была надбавка за вредность, потом я уволилась в марте. В октябре 2014 года я снова устроилась на работу в эту же школу, каково же было моё удивление, когда я узнала, что в апреле 2014 года уборщицам убрали надбавку за вредность, а работа осталась прежней? Разве это правомерно? В деньгах, якобы, мы не потеряли, нам добавили стимулирующую часть, а вот в расчетках графа "Надбавка за вредность" исчезла. Разве так должно быть, ведь приходилось работать с моющими веществами, пылью, грязью, вонью в туалетах, которые нужно было обрабатывать раствором хлорамина. Сейчас я уволилась из школы, но вопрос остался.

Если условия труда на основании результатов специальной оценки условий труда (до 01.01.2014 аттестации рабочих мест) признаны вредными, то работодатель обязан производить оплату труда работникам, занятым во вредных условиях, в повышенном размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Правовое обоснование:

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.