Вопрос: У меня в приказе оклад плюс персональная надбавка, на которую накручивалась премия (при этом персональная надбавка была указана в штатном расписании). В феврале, марте и апреле 2014 г. у меня убрали персональную надбавку и исключили из штатного расписания не уведомив меня под роспись. Законно ли это? Могу ли я в 2015 г. написать в соответствующие органы с просьбой вернуть мне потерянные деньги и пересчет отпускных и больничного за 2014-2015 г.? Какой срок оспаривания по незаконному удержанию из зарплаты (не обращалась раньше потому, что боялась увольнения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня в приказе оклад плюс персональная надбавка, на которую накручивалась премия (при этом персональная надбавка была указана в штатном расписании). В феврале, марте и апреле 2014 г. у меня убрали персональную надбавку и исключили из штатного расписания не уведомив меня под роспись. 1. Законно ли это? 2. Могу ли я в 2015 г. написать в соответствующие органы с просьбой вернуть мне потерянные деньги и пересчет отпускных и больничного за 2014-2015 г.? Какой срок оспаривания по незаконному удержанию из зарплаты (не обращалась раньше потому, что боялась увольнения)?

Нет, не законно. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Исчерпывающего перечня таких причин трудовое законодательство не предусматривает. В данном случае такие изменения должны повлечь невозможность в изменившихся условиях труда сохранить существующие размеры окладов работников, указанные в ранее заключенных трудовых договорах.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

По общему правилу в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соответствующее соглашение заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ(ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, в силу положений ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение работодателем существенных условий трудового договора без согласия работников допускается исключительно в том случае, когда изменения организационных или технологических условий труда влекут невозможность сохранения условий трудового договора. В данном случае такие изменения должны повлечь невозможность в изменившихся условиях труда сохранить существующие размеры окладов и премий работников, указанные в ранее заключенных трудовых договорах. Бремя доказывания наличия таких изменений лежит на работодателе.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.