Вопрос: При приеме на работу сварщиком, работодатель устанавливает ему 4 разряд на основании диплома, хотя у человека более 18 лет стаж работы и в трудовой книжке записан 6 разряд (удостоверение, подтверждающее этот факт есть). На вопрос почему 4 разряд, а не 6-й или хотя бы 5-й, работодатель отвечает, что на запись в трудовой книжке они не смотрят, а ориентируются на диплом и что если он хочет повысить разряд, то надо учиться в сторонней организации и сдавать экзамены. Насколько это правомочно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу сварщиком, работодатель устанавливает ему 4 разряд на основании диплома, хотя у человека более 18 лет стаж работы и в трудовой книжке записан 6 разряд (удостоверение, подтверждающее этот факт есть). На вопрос почему 4 разряд, а не 6-й или хотя бы 5-й, работодатель отвечает, что на запись в трудовой книжке они не смотрят, а ориентируются на диплом и что если он хочет повысить разряд, то надо учиться в сторонней организации и сдавать экзамены. Насколько это правомочно?

Если характер выполняемых Вами работ в соответствии с ЕТКС тарифицируется по 6 разряду, а также ваш квалификационный разряд соответствует 6 разряду, Вы вправе обратиться к работодателю с предложением о внесении изменений в трудовой договор об изменении тарифной ставки по вашей должности, поскольку уровень заработной платы работника должен зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы.

Правовое обоснование:

Одними из обязательных условий трудового договора являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.