Вопрос: Я работаю в системе здравоохранения по трудовой книжке (не по трудовому договору). Написала заявление на имя главного врача о сокращении часов обеда до 30 минут и соответственно рабочего времени до 16.30, но мне отказали по соглашению сторон. Нарушает ли главный врач и отдел кадров мои права? На какие документы я могу сослаться? Причина - я не медицинский работник и приравнена к категории "прочие", хотя веду прием также, как и врач. И еще один вопрос. Я работаю психологом в центральной районной больнице, но медицинского образования нет. Какие основания есть меня приписывать к "прочим" и устанавливать мне отпуск 28 календарных дней и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в системе здравоохранения по трудовой книжке (не по трудовому договору). Написала заявление на имя главного врача о сокращении часов обеда до 30 минут и соответственно рабочего времени до 16.30, но мне отказали по соглашению сторон. Нарушает ли главный врач и отдел кадров мои права? На какие документы я могу сослаться? Причина - я не медицинский работник и приравнена к категории "прочие", хотя веду прием также, как и врач. И еще один вопрос. Я работаю психологом в центральной районной больнице, но медицинского образования нет. Какие основания есть меня приписывать к "прочим" и устанавливать мне отпуск 28 календарных дней и рабочее время 8 часов?

1. Если работодатель фактически допустил Вас к работе, то трудовой договор считается заключенным и работодатель в течение 3-х рабочих дней с момента фактического допуска к работе должен был оформить с Вами трудовой договор.

2. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель имеет право отказать Вам в сокращении перерыва до 30 минут, если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена иная продолжительность данного перерыва.

3. В соответствии с действующим законодательством психолог не является медицинским работником и соответственно на него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для медицинских работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" должность психолога не относится к медицинским работникам.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.