Вопрос: Работаю в образовательном учреждении. Назначен на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Как правильно оформить трудовой договор с работодателем? Не противоречит ли действующему законодательству составление двух трудовых договоров: отдельно по должности учитель, отдельно по должности завуч или обязательно должен быть составлен один трудовой договор по основной деятельности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в образовательном учреждении. Назначен на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Как правильно оформить трудовой договор с работодателем? Не противоречит ли действующему законодательству составление двух трудовых договоров: отдельно по должности учитель, отдельно по должности завуч или обязательно должен быть составлен один трудовой договор по основной деятельности?

Заключение двух трудовых договоров по разным должностям не противоречит трудовому законодательству. В вашем случае могут иметь место оба варианта.

Если работа на должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе будет выполняться в течение рабочего времени наряду с работой по должности учителя, то имеет место совмещение должностей, которое оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если - в свободное от основной работы время, то с Вами заключается еще один трудовой договор в связи с внутренним совместительством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.