Вопрос: Я работал в Москве в частной организации около 8 месяцев и взял оплачиваемый отпуск на месяц, уехал в родной город. По окончании отпуска жизненные обстоятельства сложились так, что у меня больше не было возможности жить в Москве и снимать там квартиру. Я отправил по электронной почте начальнику своего отдела заявление на увольнение, на пару дней позже окончания отпуска. Мне позвонили с работы и сказали, что я должен вернуть излишне выплаченную зарплату, иначе трудовую книжку мне не вернут. В данной организации мне платили "белую" и "черную" зарплаты. Сколько я должен им выплатить? С тех пор прошло 7 месяцев, трудовую книжку мне до сих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в Москве в частной организации около 8 месяцев и взял оплачиваемый отпуск на месяц, уехал в родной город. По окончании отпуска жизненные обстоятельства сложились так, что у меня больше не было возможности жить в Москве и снимать там квартиру. Я отправил по электронной почте начальнику своего отдела заявление на увольнение, на пару дней позже окончания отпуска. Мне позвонили с работы и сказали, что я должен вернуть излишне выплаченную зарплату, иначе трудовую книжку мне не вернут. В данной организации мне платили "белую" и "черную" зарплаты. Сколько я должен им выплатить? С тех пор прошло 7 месяцев, трудовую книжку мне до сих пор не вернули.

Работодатель имеет право удержать из Вашей заработной платы или попросить Вас возвратить ему добровольно сумму заработной платы за все неотработанные дни отпуска.

Неотработанные дни отпуска рассчитываются, исходя из того, что за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 календарного дня отпуска. Для точного расчета необходима информация о количестве отработанного Вами времени и размере Вашей средней заработной платы.

Работодатель не вправе удерживать Вашу трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.