Вопрос: Отработал в субботу (сделал срочную работу за 5 часов). Хотел взять отгул, а мне говорят, что за отгул надо работать 6 часов. Насколько правомерно решение предоставить мне только 5 часов отгула? И если взять отгул на предпраздничный (7-часовой) день? Работаю на сдельной оплате труда. Повременщикам, отработавшим 6 часов, ставят 8-часовой рабочий день в день отгула и оплачивают полный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработал в субботу (сделал срочную работу за 5 часов). Хотел взять отгул, а мне говорят, что за отгул надо работать 6 часов. Насколько правомерно решение предоставить мне только 5 часов отгула? И если взять отгул на предпраздничный (7-часовой) день? Работаю на сдельной оплате труда. Повременщикам, отработавшим 6 часов, ставят 8-часовой рабочий день в день отгула и оплачивают полный день?

За работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен полный день отдыха, независимо от количества отработанных в такой день часов.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.