Вопрос: Устроилась в коммерческую организацию в июне 2014 г. Первый отпуск по графику в мае 2015 г. Согласно положения о порядке оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно право на компенсацию расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного отпуска за первый год работы в данной организации по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы в Обществе (со второго года работы в Обществе). Согласно ст. 325 ТК РФ, право на компенсацию расходов к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась в коммерческую организацию в июне 2014 г. Первый отпуск по графику в мае 2015 г. Согласно положения о порядке оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно право на компенсацию расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного отпуска за первый год работы в данной организации по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы в Обществе (со второго года работы в Обществе). Согласно ст. 325 ТК РФ, право на компенсацию расходов к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (первый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы в организации). Работодатель отказывает в оплате проезда к месту отдыха и обратно, ссылаясь на 8 абзац ст. 325 ТК РФ. Прав ли работодатель?

Работодатель не прав. Право на компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.